We Tasarım İş İlanları

We Tasarım İş İlanları, kreatif ve dijital odaklı ajans ekosisteminde kariyer hedefleyen tasarımcılar, yazılımcılar ve proje yöneticileri için sunulan güncel açık pozisyonları, yetkinlik standartlarını ve işe alım süreçlerini kapsar. Türkiye'nin önde gelen dijital ajans ve web tasarım süreçlerinde yer almak isteyen profesyoneller için hazırlanan bu rehber; UI/UX tasarımından marka kimliği uzmanlığına, içerik direktörlüğünden yazılım entegrasyonlarına kadar tüm açık kadroların teknik gereksinimlerini ayrıntılı olarak ele almaktadır. Rehber boyunca başvuru kriterleri, portfolyo değerlendirme metodolojileri, mülakat aşamaları, KVKK kapsamında kişisel veri işleme süreçleri ve kurumsal çalışma koşulları detaylandırılmaktadır.

We Tasarım Bünyesindeki Güncel Pozisyonlar ve Departmanlar

Kreatif ajans yapılanmalarında uzmanlaşma, üretilen dijital ürünlerin kalitesini ve projenin teslim hızını doğrudan etkileyen en temel faktördür. We Tasarım kariyer fırsatları, dijital dönüşüm projelerinin farklı disiplinlerini bünyesinde barındıran modüler bir departman yapısına dayanmaktadır. Şirket bünyesinde faaliyet gösteren her bir departman, kendi alanında spesifik teknik araçları ve metodolojileri kullanan uzman kadrolardan oluşur. Tasarım ekibi pozisyonları; projenin konsept aşamasından yayına alınma sürecine kadar olan tüm yaşam döngüsünü (SDLC ve Design System lifecycle) uçtan uca yönetebilecek teknik ve estetik derinliğe sahip profesyoneller arasından seçilmektedir.

Ajansın organizasyonel yapısı; kullanıcı deneyimi araştırmalarından görsel kimlik tasarımına, mikro etkileşimlerden (micro-interactions) kodlama standartlarına kadar geniş bir alanı kapsar. Bu doğrultuda iş ilanları belirli periyotlarla güncellenmekte ve projenin ölçeğine göre Junior, Mid-Level, Senior ve Lead pozisyon seviyelerinde alımlar gerçekleştirilmektedir.

Grafik Tasarım ve Marka Kimliği Uzmanlığı

Grafik tasarımcı iş ilanı kapsamında aranan profesyoneller, bir markanın görsel iletişim dilini sıfırdan kurgulama veya mevcut kimliğini modern dijital standartlara uyarlama sorumluluğunu üstlenir. Marka kimliği uzmanları; vektörel illüstrasyon, logo tasarımı, tipografik hiyerarşi, renk teorisi (pantone ve dijital paletler) ve baskı hazırlık süreçlerine hakim olmalıdır.

Bu pozisyonda görev alan uzmanlar, dijital reklam görsel setlerinden kurumsal kataloglara, fuar stand tasarımlarından sosyal medya içerik mimarisine kadar geniş bir yelpazede çıktı üretirler. Tasarımcıların Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) araçlarını ileri düzeyde kullanması, grid sistemlerine sadık kalması ve marka kılavuzlarını (Brand Guidelines) hatasız uygulaması beklenmektedir.

UI/UX ve Dijital Ürün Tasarım Pozisyonları

UI/UX tasarımcı alımı, kullanıcı odaklı tasarım (User-Centered Design) prensiplerini merkeze alan teknik kadroları hedefler. Kullanıcı arayüzü (UI) ve kullanıcı deneyimi (UX) uzmanları; karmaşık web platformları, SaaS ürünleri ve mobil uygulamalar için işlevsel arayüzler kurgular. Bu roldeki uzmanların görevi sadece estetik ekranlar tasarlamak değil; dönüşüm oranı optimizasyonu (CRO), sayfa mimarisi ve erişilebilirlik (WCAG 2.2) standartlarını sağlamaktır.

UI/UX pozisyonlarındaki profesyonellerden beklenen temel teknik gereksinimler şunlardır:

• Tasarım Sistemleri ve Bileşen Mimarisi: Figma üzerinde Auto Layout, Tokens ve Component Property yapılarını kullanarak ölçeklenebilir tasarım sistemleri (Design Systems) oluşturabilmek.

• Kullanıcı Araştırması ve Test: Kullanıcı senaryoları (User Personas), bilgi mimarisi (Information Architecture), wireframe kurguları ve kullanılabilirlik testleri (Usability Testing) gerçekleştirmek.

• Prototipleme ve Mikro Etkileşimler: Prototip araçları (Figma Interactive Components, Principle, Protopie) ile geliştiricilere teslim edilecek interaktif arayüzler hazırlamak.

İçerik ve Kreatif Direktörlük Rolleri

Kreatif departman kariyer fırsatları içerisinde yer alan direktörlük ve kıdemli içerik rolleri, projelerin stratejik ve anlamsal boyutunu şekillendirir. İçerik ve kreatif direktörler; markanın söylem dilini (Tone of Voice), UX writing (kullanıcı deneyimi metin yazarlığı) standartlarını ve dijital kampanya ana konseptlerini belirler.

Bu pozisyondaki uzmanlar, tasarım ve yazılım ekipleriyle koordineli çalışarak web sitelerindeki mikro metinlerin (microcopy), çağrı butonlarının (CTA) ve ana başlıkların kullanıcı psikolojisiyle uyumlu olmasını sağlar. Ayrıca kreatif ekibin ürettiği görsel çıktıların stratejik hedeflere uygunluğunu denetlerler.

Adaylarda Aranan Temel Nitelikler ve Yetkinlikler

Ajans iş başvurusu gerçekleştiren adayların değerlendirilmesinde, teorik bilginin ötesinde somut uygulama becerileri ve problem çözme kabiliyetleri dikkate alınmaktadır. We Tasarım, dinamik ve müşteri odaklı bir ajans ortamında projelerin zamanında ve yüksek kalite standartlarında teslim edilmesini hedefler. Bu nedenle adaylarda aranan yetkinlikler teknik program hakimiyeti, tasarım disiplini ve yumuşak beceriler (soft skills) olmak üzere üç ana başlıkta toplanmaktadır.

Tasarım disiplininde öne çıkmak isteyen profesyonellerin, güncel trendleri takip etmenin yanı sıra Core Web Vitals, mobil öncelikli tasarım (Mobile-First Design) ve responsive grid yapıları gibi teknik detaylara hakim olması gerekir. Adayların portfolyolarında sundukları projelerin arkasındaki tasarım kararlarını (Design Rationale) mantıksal ve veri odaklı temellere dayandırabilmesi beklenmektedir.

Teknik Program Bilgisi ve Portfolyo Kalitesi

Tasarım ekibine katılacak adayların endüstri standardı yazılımları ileri düzeyde kullanabilmesi bir ön koşuldur. Kullanılan araçlar pozisyonun odağına göre değişiklik gösterse de sektör genelinde geçerliliği kabul görmüş yazılım ekosistemlerine hakimiyet aranmaktadır:

• Arayüz ve Deneyim Tasarımı: Figma, Adobe XD, Sketch.

• Görsel Tasarım ve Vektör: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign.

• Hareketli Grafik ve Animasyon (Motion Design): Adobe After Effects, LottieFiles, Rive.

• Prototipleme ve Sunum: Axure RP, Framer, Principle.

Portfolyo kalitesi, bir adayın işe alım sürecindeki en güçlü referansıdır. Yalnızca nihai estetik görselleri içeren Dribbble veya Behance profilleri yerine; problemin tanımını, kullanıcı araştırmasını, wireframe aşamalarını ve tasarım sistemini bütüncül olarak sunan detaylı vaka çalışmaları (Case Studies) tercih edilmektedir.

Takım Çalışması ve Kurumsal Uyum

Kreatif projeler; tasarımcılar, yazılımcılar, proje yöneticileri ve dijital pazarlama uzmanlarının eşzamanlı çalışmasını gerektirir. Bu noktada adayların iletişim becerileri, geri bildirimlere açıklığı ve agile/scrum çalışma disiplinlerine uyumu kritik bir değerlendirme kriteridir.

Adayların müşterilerden veya takım liderlerinden gelen revizyon taleplerini profesyonelce analiz edebilmesi, zaman yönetimini (Time Management) doğru yapabilmesi ve Jira, Asana, Trello veya ClickUp gibi proje yönetim araçlarını etkin kullanabilmesi kurumsal uyumun temelini oluşturur.

We Tasarım İşe Alım ve Mülakat Süreçleri

We Tasarım işe alım ve mülakat süreçleri, hem adayın teknik ve kültürel uygunluğunu adil bir şekilde ölçmek hem de adaya şirketin çalışma ortamını tanıtmak amacıyla şeffaf ve adım adım kurgulanmıştır. Başvuru yapan her adayın dosyası, İnsan Kaynakları (İK) ve İlgili Departman Liderleri tarafından titizlikle incelenmektedir.

Tüm süreç ortalama 2 ila 3 hafta içerisinde tamamlanmakta ve her aşamada adaya olumlu veya olumsuz resmi geri bildirim (feedback) sağlanmaktadır. Mülakat süreçleri, adayın güncel durumuna bağlı olarak yüz yüze veya çevrimiçi (online) platformlar üzerinden gerçekleştirilebilmektedir.

CV ve Portfolyo İnceleme Aşaması

İlk aşama, adayın özgeçmişinin (CV) ve portfolyo dosyasının ön değerlendirmesidir. Bu aşamada dikkat edilen temel hususlar; adayın geçmiş proje deneyimleri, eğitim geçmişi, kullandığı araçlar ve portfolyosundaki görsel/teknik kalitedir.

Portfolyo inceleme sürecinde, adayın sadece estetik çıktılar sunması yeterli görülmemektedir. Tasarım kararlarının altında yatan gerekçeler, projenin hedef kitlesi ve elde edilen sonuçlar değerlendirme notunu doğrudan etkiler. Uygun görülen adaylar bir sonraki teknik aşamaya davet edilir.

Teknik Değerlendirme ve Görüşmeler

Teknik değerlendirme aşaması, adayın pozisyon seviyesine göre değişiklik gösterir. Senior seviye pozisyonlarda mevcut portfolyo üzerinden derinlemesine bir teknik sunum (Portfolio Review) istenebilirken; Junior ve Mid-Level pozisyonlarda kısa süreli bir "Case Study" veya "Take-Home Challenge" verilmektedir.

Teknik değerlendirme sürecinin adımları şu şekildedir:

• Vaka Çalışması (Case Study) İletimi: Adaya gerçek veya simüle edilmiş bir brief verilerek 3-5 gün içerisinde çözüm üretmesi istenir.

• Teknik Mülakat ve Sunum: Aday, hazırladığı tasarımı ve UX kurgusunu departman liderlerine sunar. Tasarım sistemini nasıl kurduğu, bileşen tercihleri ve tipografi seçimleri sorgulanır.

• Kültür ve İK Görüşmesi: Teknik aşamayı başarıyla geçen adaylarla şirket kültürü, çalışma modelleri, kariyer hedefleri ve özlük hakları üzerine son bir mülakat gerçekleştirilir.

Başvuru Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Ajans başvurularında adayların sıklıkla düştüğü hatalar, teknik yetkinlikleri yüksek olsa dahi elenmelerine neden olabilmektedir. Başvuru sürecinin sorunsuz ilerlemesi ve ilk izlenimin profesyonel standartlarda olması için dikkat edilmesi gereken kritik detaylar mevcuttur.

Adayların başvurularını iletirken doğrudan, net ve kurumsal bir dil kullanması; portfolyo bağlantılarının şifresiz ve erişilebilir olduğundan emin olması ilk değerlendirme sürecini hızlandırır.

Güncel İletişim Bilgileri ve Eksiksiz Evrak

Özgeçmiş dosyasında yer alan telefon numarası, e-posta adresi, LinkedIn profili ve portfolyo linklerinin güncel ve çalışır durumda olması şarttır. Çalışmayan portfolyo bağlantıları veya şifreli Google Drive linkleri başvurunun doğrudan elenmesine yol açabilir.

Ayrıca, özgeçmiş dosyalarının PDF formatında hazırlanması, dosya boyutunun 10 MB'ı geçmemesi ve dosya adının "AdSoyadPozisyon_CV.pdf" şeklinde standartlaştırılması profesyonel bir yaklaşımdır.

Kurumsal İletişim Tonuna Uyum

Başvuru e-postası veya ön yazı (Cover Letter) hazırlanırken jenerik ifadeler yerine, şirkete ve pozisyona özel hazırlanmış metinler tercih edilmelidir. Adayın neden We Tasarım bünyesinde çalışmak istediğini ve şirkete nasıl bir katma değer sağlayacağını kısa ve öz bir şekilde ifade etmesi beklenir.

İletişim dilinde kurumsal, net ve dilbilgisi kurallarına uygun bir ton benimsenmelidir. Sosyal medya diliyle yazılmış veya ciddiyetten uzak başvurular değerlendirmeye alınmamaktadır.

Çalışma Koşulları, Yasal Haklar ve Şirket Kültürü

Modern ajans yapılarında çalışan memnuniyeti ve sürdürülebilir verimlilik, şirket kültürünün temel taşını oluşturur. We Tasarım, çalışanlarına esnek, yenilikçi ve sürekli gelişimi destekleyen bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt etmektedir. Şirket bünyesindeki tüm istihdam süreçleri 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlara %100 uyumlu olarak yürütülmektedir.

Çalışma modelleri pozisyonun niteliğine ve projenin ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermektedir. Şirket bünyesinde üç temel çalışma modeli uygulanmaktadır:

• Hibrit (Hybrid) Çalışma: Belirli günler ofis içi kolektif beyin fırtınaları ve müşteri toplantıları, diğer günler ise evden çalışma imkanı.

• Tamamen Uzaktan (Full-Remote): Coğrafi konumdan bağımsız olarak uzaktan tasarım işleri kapsamında Türkiye'nin ve dünyanın her yerinden katılım sağlayan uzman kadrolar.

• Ofis Odaklı (On-Site): Proje yönetimi ve stajyer geliştirme programları gibi fiziki varlık gerektiren pozisyonlar için ofis içi çalışma.

Yasal haklar kapsamında tüm çalışanların sigorta girişleri (SGK) gerçek ücret üzerinden yapılmakta, yemek kartı, özel sağlık sigortası ve teknik donanım desteği (Apple / Windows yüksek performanslı iş istasyonları ve çift monitör kurulumları) sağlanmaktadır. Ayrıca, çalışanların lisanslı eğitim platformlarına erişimi ve konferans katılımları desteklenerek sürekli mesleki gelişim teşvik edilmektedir.

Veri güvenliği ve kişisel verilerin korunması kanunu (KVKK) uyarınca, iş başvurusu esnasında toplanan aday verileri yalnızca işe alım değerlendirme amacıyla saklanmakta ve üçüncü taraflarla kesinlikle paylaşılmamaktadır.

Tasarımcılar İçin Portfolyo Hazırlama ve Case Study Stratejileri

Kreatif endüstride bir tasarımcının teknik seviyesini ve problem çözme yaklaşımını gösteren en önemli materyal portfolyosudur. Başarılı bir portfolyo, sadece estetik olarak hoş görünen nihai ekranların sergilendiği bir galeri olmamalıdır. İşe alım yöneticileri ve kreatif direktörler, adayın bir projeyi ele alırken hangi metodolojileri kullandığını, kısıtlamalar karşısında nasıl çözümler ürettiğini ve projenin iş hedeflerine nasıl katkı sağladığını görmek isterler.

Etkili bir vaka çalışması (Case Study) hazırlarken takip edilmesi gereken ideal yapısal kurgu şu aşamalardan oluşur:

1. Problem Tanımı ve Proje Amaçları

Vaka çalışması, çözülmek istenen problemin net bir tanımıyla başlamalıdır. "Mevcut e-ticaret platformunda ödeme adımındaki terk edilme oranı %45 seviyesindeydi" veya "Kurumsal markanın mevcut web sitesi mobil cihazlarda Core Web Vitals performans kriterlerini karşılamıyordu" gibi somut ve veri odaklı problemler seçilmelidir.

2. Kullanıcı Araştırması ve Bilgi Mimarisi

Tasarım sürecine geçilmeden önce yapılan araştırmalar sunulmalıdır. Rakip analizleri, kullanıcı görüşmeleri, persona tanımları ve kullanıcı yolculuk haritaları (User Journey Maps) bu bölümde kısaca özetlenmelidir. Bu aşama, tasarım kararlarının kişisel beğenilere değil, kullanıcı verilerine dayandığını kanıtlar.

3. Tel İskelet (Wireframe) ve Prototipleme

Düşük çözünürlüklü (Low-Fidelity) taslaklardan yüksek çözünürlüklü (High-Fidelity) arayüzlere geçiş süreci gösterilmelidir. Adayın farklı layout alternatiflerini nasıl denediği ve interaktif prototiplerle sistemi nasıl test ettiği görselleştirilmelidir.

4. Tasarım Sistemi ve Görsel Kimlik

Kullanılan tipografi hiyerarşisi, renk paleti, buton durumları (hover, active, disabled) ve bileşen kütüphanesi (UI Components) sunulmalıdır. Bu bölüm, adayın ölçeklenebilir ve sürdürülebilir tasarım sistemleri kurma yeteneğini gösterir.

5. Ölçülebilir Sonuçlar ve Etki

Tasarımın yayına alındıktan sonra yarattığı ticari ve teknik etki vurgulanmalıdır. Örneğin; dönüşüm oranlarındaki (CRO) artış, sayfa yüklenme sürelerindeki iyileşme veya kullanıcı memnuniyet skorları (NPS) somut rakamlarla ifade edilmelidir.